Возраст — не приговор!

27 августа 2010

Суд Германии запретил отказывать кандидатам в трудоустройстве из-за их возраста

Возраст — не приговор!

Немецкий суд постановил, что работодатели теперь не имеют права вводить возрастные ограничения для соискателей при приеме на работу.

Это решение было вынесено после одного судебного процесса. В качестве истца выступал 49-летний юрист. По его словам, должность, на которую он претендовал, не досталась ему только потому, что работодатели искали молодого кандидата. Суд предписал компании, в которую пытался устроиться истец, выплатить ему компенсацию.

Кроме того, немецкий суд постановил, что отныне любое упоминание о возрасте в требованиях к кандидатам будет являться дискриминацией.

А что в нашей стране?

Статья 3 ТК РФ гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть в них ограничен независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, возраста, языка, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Кстати, в ближайшем будущем за указание пола и возраста в вакансии российских работодателей, возможно, будут штрафовать. В мае этого года в Государственную думу поступил законопроект, запрещающий устанавливать в вакансиях ограничения по возрасту, полу, гражданству и месту проживания.

Если данный законопроект будет принят, то за каждый случай размещения «дискриминационной» вакансии физических лиц ждет штраф от 2 до 2,5 тысяч рублей, должностным лицам придется заплатить штраф в размере от 4 до 4,5 тысяч, а организациям — от 40 до 50 тысяч рублей. Планируется наказывать не только работодателей, но и СМИ, публикующих такие объявления.

В докладе «Равенство в сфере труда: ответ на вызовы» Международной организации труда (МОТ), посвященному формам дискриминации при приеме на работу, большое внимание уделяется эйджизму — ущемлению по возрастному признаку. Увы, МОТ констатировала очевидный факт: в России такое явление распространено очень широко. А вот, например, в США работодатель может попасть на скамью подсудимых, если в вакансии на должность секретаря будет написано «Женщинам старше 30 лет не звонить».

Совет соискателям

Поскольку в России людям старше сорока на работу устроиться непросто, соискателям приходится идти на хитрости. Например, не указывать свой возраст при составлении резюме. Это помогает попасть на собеседование. Психологи рекомендуют кандидатам не акцентировать внимание работодателя на возрасте — в резюме лучше больше рассказать о своих способностях и профессиональных навыках. И даже если в описании вакансии указано ограничение, например, до 35 лет — откликнуться на нее стоит. Главное — не комплексовать из-за своего возраста.


Rabota.ru

 

RSS
     
0

Другие статьи по темам: трудоустройство, возраст, дискриминация